Psychosoziales Management in der Arbeitswelt
Psychosoziales Management ist ein interdisziplinärer Handlungsansatz, der in privaten Unternehmen, im Gesundheitswesen und in sozialen Organisationen, besonders im Kontext von Case Management oder Führung, Anwendung findet. Er gestaltet proaktiv den Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit, mit dem Ziel, die Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder die (Wieder-)Eingliederung zu unterstützen.
Psychosoziales Management in der Arbeitswelt hat zum Ziel das eigene professionelle Handeln sowie die Arbeitsbeziehungen und die eigene Organisation in Bezug auf aktuelle Transformationsprozesse der Arbeitswelt zu reflektieren und über Ansätze iterativer Bildung nachhaltig und innovativ weiterzuentwickeln.
- Bei Fachpersonen ist der Fokus des psychosozialen Managements insbesondere auf die Beratung und Unterstützung von erwerbsfähigen Personen im Case Management gerichtet, deren aktuelle berufliche Situation duch eine komplexe gesundheitliche Fallthematik und durch eine vielzahl involvierter Akteure in der Fallbearbeitung gekennzeichnet ist.
- Bei Führungspersonen ist der Fokus des psychosozialen Managements auf die Kooperation mit Mitarbeitenden im Rahmen von Koordinations- und Interaktionsarbeit gerichtet. Neben einem wachsenden Bedarf an kkompetenzen und Fähigkeiten in Selbstführung und Agilität, gewinnt auch die Berücksichtigung von Gesundheit und Diversität im Führungshandeln vermehrt an Bedeutung.
Die thematisch gegliederten Weiterbildungen und Dienstleistungen unterstützen Fach- und Führungspersonen dabei:
Interdisziplinäre Erkenntnisse, insbesondere aus Sozialer Arbeit, Sozialpolitik, Philosophie, Management und Psychologie bilden den Rahmen für eine fundierte, praxisorientierte Auseinandersetzung mit neuen Selbstführungs-, Kooperations- und Führungskompetenzen, innovativen Handlungs- und Beratungskompetenzen im Case Management, sowie aktuellen Aspekten der Transformation der Arbeitswelt.
Aktuelle Weiterbildungen
Stimmen zur Weiterbildung
Folgende Grundsätze leiten uns an:
Wir leisten Beiträge zu Innovation, Nachhaltigkeit und Solidarität im psychosozialen Management in der Arbeitswelt.
Unser Ziel ist es, Fachpersonen, Unternehmen und Organisationen zu befähigen, psychosoziales Management im Rahmen von advanced leadership als Treiber von Innovation, Nachhaltigkeit und Solidarität zu implementieren. Der Fokus auf Arbeit und Gesundheit als Innovationstreiber trägt dazu bei den Qualitätsansatz decent work in den verschiedenen Organisationen der Arbeitswelt zu konkretisieren und weiterzuentwickeln.
Wir vermitteln in der Aus- und Weiterbildung Basisqualifikationen und spezialisiertes Handlungswissen für innovatives, nachhaltiges und solidarisches psychosoziales Management in der Arbeitswelt auf der Grundlage von Innovationskooperationen mit Praxispartner*innen in Forschung und Entwicklung.
Wir orientieren uns an folgenden Nachhaltigkeitszielen der Agenda 2030 der Vereinten Nationen (https://sdgs.un.org/goals):
